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    他看到了压力，选择把压力转嫁给更加年轻的萧晨身上；他看到了问题，选择让刚刚进入管理层的萧晨，来解决问题。

    这种举措，萧晨很难评价对错，可以说是再常见不过的行为手段。

    最起码，冯桥看到问题，起码会把问题说出来，而不是视而不见，就已经算是很尽职尽责了。

    但不意味着萧晨就要接受。

    当然，萧晨也不会直接把这个皮球踢回去。

    一个很关键的问题是，其他管理层老人，也正在旁边看着。

    很明显，即便有问题，冯桥也可以私下里跟他说。既然选择现在直言，自然也是利用了其他老牌负责人的压力。

    所以，萧晨并未顺着冯桥归责的话头继续下去，却是转而道：

    “冯主任说得在理，不解决问题，我肯定是不称职，不尽责的。”

    “但冯主任想没想过，问题的根源在哪里？”

    冯桥微微一愣，没想到萧晨一下子将话题绕回了这里。

    但这涉及问题根本，冯桥自然无从回避。

    好在冯桥毕竟经验老到，立刻便是道：

    “当然是因为这些人素质差、难以管理，自然隐患重大……”

    “是吗？这么多有天赋、有实力的觉醒者，都是刺头吗？”

    萧晨露出一抹笑意：

    “与其说刺头是他们本人，不如说所谓的‘刺头’，是我们军方的要求和预期，与他们自身情况不相匹配之下，才造成的结果。”

    “面对较为严峻的情况，军方想要尽快见到成效，许以利诱，特招自由觉醒者入伍。”

    “但一时之间，如何做好军人，如何跟其他队友一起，让彼此都完全发挥力量，他们是完全无法认知的。”

    “所以……才会产生太多不尽如人意的后果。”

    “把这一切归咎于他们难以管理，我觉得，多少是武断了些。”

    冯桥略一挑眉，没有想到，萧晨表现会如此锋锐。

    但冯桥自不可能就此服输，只是语气也是略微转冷：

    “萧组长的意思……是这些人没问题，是军部之前的方针错了？钟司令、陈军座的方针，都错了？”
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